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人才戰略

　　杰達公司的迅速發展得益于其“核心競爭力”源泉人力資源的管理。杰達通訊視“人”為組織中最大的財富，“將人力資源經營”作為經營管理系統的一部分，并作為經營戰略的核心之一。

用人機制

　　關注人、尊重人、欣賞人、發展人

　　我們本著“以人為本”的管理理念，充分尊重人性，容納異已，坦誠溝通達成共識，以相互尊重來維護組織和諧氣氛，創造適宜的工作環境，讓杰達成為一個高度凝聚力的大家庭。

　　杰達企業注重員工的能力塑造及潛能激發，同時關注企業員工的職業發展，將個人生涯與組織生涯有機結合，促使企業與員工雙贏 。

　　我們要求員工自我管理，并不斷的成長進步；運用方法創新改善工作，終身學習追求卓越專業。

　　我們運籌帷幄，把握全局，筑建起人才大廈，為客戶提供有價值、專業的解決方案和服務。